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有一种执着叫坚守

作者: 李世权 杨伟     时间: 2019-03-30     点击: 2050次    网赌正规网站网址:

有一种执着叫坚守

——记陕煤集团韩城矿业公司劳动模范李伟涛



“在岗一分钟,尽职六十秒”,是许多人都常说的一句话,也是80后青年李伟涛的人生格言,更是他13年来一直坚持不变的工作态度。1984年出生的他,2006年大学毕业后来到了韩城矿业桑树坪矿工作。在这13年中,他用80后的执着、勤奋和无悔的付出,一步一个脚印的从一名技术员,成长为业务部室副部长、部长,机电副矿长,书写了一名80后青年的精彩人生。并先后多次被陕煤集团、矿业公司和矿授予先进个人、优秀党员、十佳青年岗位技术明星等荣誉称号。

让学习成为一种修行

爱学习、爱钻研,是他给大家留下的最初印象。尤其是2007年担任技术员时,他查资料、记笔记、画图纸、跑基层、摸实情,利用一切时间和机会,虚心向老师傅们请教和学习。并坚持将所学知识、遇到问题、解决方法和学习心得及时写入笔记。为了确保供电设计的科学合理,他在认真学的基础上,经常到基层,到现场与操作人员沟通交流,详细了解和掌握设备的性能与参数,并针对性提出技术升级改造方案和措施。为了勉励自己,他还在每本学习笔记首页,用楷书郑重的写下了“在岗一分钟,尽职六十秒”的人生格言,时刻提醒自己。

2014年,工作成绩显著的他被公司提拔为机电副矿长。面对新岗位和新责任,日渐忙碌的他不仅没有放松学习,反而更加重视学习,不但自己学,还带动身边的同志学。他坚持“理论学习与实践操作相结合”的原则,进一步加强了对分管业务人员的学习和培训。并定期主持召开机电专业人员学习座谈交流会,让大家在学习新知识、总结新经验的同时,进一步加强了沟通和交流,在互动提高中达到了破解难题的目的,真正在机电系统营造了在工作中学习,在岗位上进步的浓厚氛围。同时,他还在机电部门大力开展“传帮带”活动,要求各级管理干部要对新人一对一的进行指导,下井时带上看、设计图亲自审。截至目前,他所记录的机电专业学习笔记就有5本, 达10万余字,画电路设计插图60余幅,主持和参与技改项目31项,“五小创新”项目23项,直接或间接创造经济效益近千万元。

“要干就干到最好”

“要干就干到最好”,这是李伟涛常说的一句话,也是他对自己、对工作的一种态度和认识。

2008年,该矿首次在井下4219薄煤层综采面设备安装中使用了无极绳绞车,时任技术员的他,面对着这一新技术和新设备,不仅没有退缩,反而是与厂家技术人员一起,十几个小时的泡在井下工作现场,认真学习设备安装调试的每一个环节。待设备安装结束之后,他也成为了这项新技术的行家里手,甚至还给职工当起了教练,为他们进行业务知识培训。无极绳绞车的成功应用,打破了该矿综采设备运输安装的固有模式,甚至使工作面的安装时间缩短了三分之一。自2008年以来,该矿12个综采工作面的安装,全部实现了顺槽无极绳绞车运输,即简化了运输环节,又确保了提升安全。

2012年,该矿对五大系统进行了现代化、自动化升级。为了确保此项工程的顺利完成,已担任机电动力部副部长的他,坚持每天到井下现场,与施工人员逐台设备进行更换、修改调试端口保护设定、做好写实记录。并针对性成立了技术攻关小组,认真对施工中出现的每一道难题进行分析研究和方案落实。经过4个多月的努力,按期完成了1000余台设备的安装调试,使所有井下变电硐室,全部实现了地面远程自动化控制,成为了集团公司首个实现五大系统无人值守的矿井。

让标准成为一种习惯化

为了夯实矿井安全生产管理基础,他坚持每月在全矿范围内,组织开展小绞车、皮带等5大种类的运输安全专项整治活动,并将活动贯穿于全年,切实形成了常态化、制度化的管理模式。他注重岗位操作人员业务技能培训,坚持举办小绞车、电机车等岗位工种专业知识培训班,且每次时间都在3天以上,并由机电动力部出题考核验收,有力的提升人员岗位技能水平。推行了小绞车“四岗联签”管理制度,实行了小绞车钩头上锁管理,坚持每月开展一次运输系统机电事故隐患大排查活动,认真对井下各生产头面的机电设备逐一巡检,有效遏制了各类机电事故的发生。在加强基础管理之余,他还坚持从细节抓起,以点带面,整体推进,在井下建成了井下280变电所、南一250一部及二部机头配电点等标准化示范点;地面85立方压风机房“机环双检”、筛分楼集控室“双述”等8个标准化建设示范点,使该矿机电管理标准化工作走在了公司前列,为矿井安全生产标准化工作奠定了坚实基础。

这就是他,一名80后青年的执着,一名80后青年的担当,更是一名新时代青年的坚守。(李世权 杨伟)

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